Personalmanagement / - Füchtner, Stephan: Das Handbuch der Personalberatung : Erfolgsfaktoren aus Berater- und Kundensicht. Stephan Füchtner ; Thomas Wegerich Hg.

Frankfurter Allg. Buch, Frankfurt, M, 2007.

391 S. : Abb. ., graph. Darst. ; 24 cm Originalverschweißt, Top Zustand, Pp., gebundene Ausgabe, Hardcover/Pappeinband, im Buchhandel vergriffen, Neupreis in Euro: 49,90

391 S. : Abb. ., graph. Darst. ; 24 cm Originalverschweißt, Top Zustand, Pp., gebundene Ausgabe, Hardcover/Pappeinband, im Buchhandel vergriffen, Neupreis in Euro: 49,90 (weniger anzeigen)

Joachim Wolf: Internationales Personalmanagement. Kontext - Koordination - Erfolg. Management International Revie / mir Edition.

GAbler, Wiesbaden, 1994.

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Scholz, Christian: Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen.

Vahlen, München, 1993.

Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. 3., neubearbeitete und erweiterte Auflage.. XXI, 940 S., zahlr. Fig. u. Tab., gr.okt., Pp., NaV.

Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. 3., neubearbeitete und erweiterte Auflage.. XXI, 940 S., zahlr. Fig. u. Tab., gr.okt., Pp., NaV. (weniger anzeigen)

Scholz, Christian und Djarrahzadeh, Maryam (Hrsg.): Strategisches Personalmanagement - Konzeptionen und Realisationen

Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 1995.

fester Pappband, gr. DinA 5, 304 Seiten, einige Grafiken und sw-Skizzen, Einband mit geringen Gebrauchsspuren, gering randbestoßen, Schnitt und Seiten papierbedingt minimal gebräunt, (sehr) gut erhalten / (sehr) guter Zustand

fester Pappband, gr. DinA 5, 304 Seiten, einige Grafiken und sw-Skizzen, Einband mit geringen Gebrauchsspuren, gering randbestoßen, Schnitt und Seiten papierbedingt minimal gebräunt, (sehr) gut erhalten / (sehr) guter Zustand (weniger anzeigen)

Stock-Homburg, Ruth und Wolff, Birgitta (Herausgeberinen): Handbuch strategisches Personalmanagement.

Gabler, Wiesbaden, 2011.

XIII, 637 S. : graph. Darst.; 25 cm, Hardcover.

XIII, 637 S. : graph. Darst.; 25 cm, Hardcover. (weniger anzeigen)

Schütter, Heike: Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen. Eine empirische Analyse der Arbeits-Familieninteraktion im Entsendungskontext.

Springer Gabler, 2016, Wiesbaden, _.

21 x 15 cm. 380 Seiten. Kartonierter Einband (Wie neu, noch original verschweißt).

21 x 15 cm. 380 Seiten. Kartonierter Einband (Wie neu, noch original verschweißt). (weniger anzeigen)

Domsch, Michel E. und Christina Lindner: Der ADP-Prozessmonitor. Ein Instrument zum Prozessmanagement altersdifferenzierter Personalarbeit / Forum Personalmanagement ; Bd. 11.

Peter Lang, Frankfurt, M. ; Berlin ; Bern ; Bruxelles ; New Yo, 2012.

XV, 199 S., graph. Darst. Originalhardcover.

XV, 199 S., graph. Darst. Originalhardcover. (weniger anzeigen)

Vedder, Günther (Herausgeber): Diversity-orientiertes Personalmanagement. (=Trierer Beiträge zum Diversity-Management ; Bd. 6). 1. Aufl.

Hampp, München, 2006.

IV, 233 S.; mit Abb. Paperback

IV, 233 S.; mit Abb. Paperback (weniger anzeigen)

Ladwig, Désirée (Hrsg.), Jürgen (Hrsg.) Kunze und Michael (Hrsg.) Hartmann: Exit matters - auf dem Weg in die Projektgesellschaft. Désirée H. Ladwig ... (Hrsg.) / Forum Personalmanagement ; Bd. 10

Lang, Frankfurt, M. ; Berlin ; Bern ; Bruxelles ; New Yo, 2011.

251 S. : graph. Darst. ; 22 cm Pp.

251 S. : graph. Darst. ; 22 cm Pp. (weniger anzeigen)

Weber, Wolfgang (Mitw.): Internationales Personalmanagement. Wolfgang Weber ... / Lehrbuch. 2., aktualisierte und überarb. Aufl.

Gabler, Wiesbaden, 2001.

XX, 353 S. graph. Darst. 24 cm. kart., Broschiert.

XX, 353 S. graph. Darst. 24 cm. kart., Broschiert. (weniger anzeigen)

Altmann, Gerlinde: Personalstrategie für neue Technologien in der Produktion. [Europäische Hochschulschriften 5, Volks- und Betriebswirtschaft ; Bd. 915]

Lang, Frankfurt am Main ; Bern ; New York ; Paris, 1988.

II, 271 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert

II, 271 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert (weniger anzeigen)

Sabel, Martin: Selbstqualifikation als Leitidee der beruflichen Bildung. Europäische Hochschulschriften : Reihe 11, Pädagogik ; Bd. 847

Lang, Frankfurt am Main ; Berlin ; Bern ; Bruxelles ; Ne, 2002.

VIII, 264 S. : Ill., graph. Darst. ; 21 cm Broschiert

VIII, 264 S. : Ill., graph. Darst. ; 21 cm Broschiert (weniger anzeigen)

Metz, Franz: Konzeptionelle Grundlagen, empirische Erhebungen und Ansätze zur Umsetzung des Personal-Controlling in die Praxis. Arbeitswissenschaft in der betrieblichen Praxis ; Bd. 5

Lang, Frankfurt am Main ; Berlin ; Bern ; New York ; Par, 1995.

XII, 277 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert

XII, 277 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert (weniger anzeigen)

Becker, Manfred und Anke Schwertner (Hg.): Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung.

Hampp, München ; Mering, 2002.

238 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert

238 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert (weniger anzeigen)

Promberger, Markus: Das VW-Modell und seine Nachfolger : Pioniere einer neuartigen Beschäftigungspolitik.

Hampp, München ; Mering, 2002.

241 S. ; 21 cm Broschiert

241 S. ; 21 cm Broschiert (weniger anzeigen)

Ulrich Schönenberg: Prozessexzellenz im HR-Management - Professionelle Prozesse mit dem HR-Management Maturity Model.

Springer Verlag, Berlin - Heidelberg, 2010.

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Huber, Stefan: Strategisches Personalcontrolling als Unterstützungsfunktion des strategischen Personalmanagements. Hochschulschriften zum Personalwesen ; Bd. 23

Hampp, München ; Mering, 1998.

272 S. ; 21 cm Broschiert

272 S. ; 21 cm Broschiert (weniger anzeigen)

Professor Dr. Charles Lattmann (Hrsg.): Personal-Management und Strategische Unternehmensführung.

Physica Verlag, Heidelberg, 1987.

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