Beschreibung:

204 S. Originalbroschur.

Bemerkung:

Neuwertiges Exemplar - Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel, dessen Tragweite unterschiedlich eingeschätzt wird. Einigkeit herrscht über den Hintergrund:? der technologische Fortschritt,? die Entgrenzung der Arbeitswelt und schließlich? die Globalisierung mit den mit ihr einhergehenden Anforderungen und Krisen. Damit sind die Determinanten genannt, die einen erhöhten Beratungsbedarf erzeugen:? die Komplexität der Organisationen steigt immens an,? das Tempo verschärft sich,? die Entscheidungsanforderungen erscheinen schier unbewältigbar.Zur Unterstützung der zahlreichen Veränderungsprozesse in der Arbeitswelt treten nun unterschiedliche Beratungsformate auf den Plan. Die im Entstehen befindliche junge Disziplin der Beratungswissenschaft unterstützt die Suche nach der angemessenen Beratungsarchitektur und damit nach sinnvollen Ergänzungsverhältnissen unterschiedlicher Beratungszugänge. In diesem Buch finden sich sowohl konzeptionelle Überlegungen zur Beratung in der Arbeitswelt vor dem Hintergrund eines psychodynamischen Organisations- und Beratungsverständnisses als auch grundlegende Überlegungen zu weibliche Karrieren, zum demographischen Wandel, zum Karriereplateau und sterbenden Unternehmen. Anwendungsfelder der Beratung werden anschaulich dargestellt, unter anderem die Begleitung von Börsengängen, Changeprozesse an Universitäten und Fragen der Unternehmensnachfolge. Der Band bietet zudem Einblicke in die Praxis der Beratungsforschung. -- Inhalt: Heidi Möller: "Entgrenzte Arbeitswelt" und ihre Herausforderungen an die Beratungsarbeit -- Heidi Möller und Mathias Lohmer: Psychodynamische Organisationsberatung -- Heidi Möller. Stolpersteine weiblicher Karrieren. Was Frauen hindert, erfolgreich zu sein -- Heidi Möller: Wege aus der Selbstständigkeit -- Heidi Möller und Melene Bahner: Der Börsengang als Krise. Zur Psychodynamik zwischen Gründerpersonen -- Heidi Möller und Uwe Volkmer: Das Karriereplateau. Herausforderungen für Unternehmen, Mitarbeiterinnen und Beraterinnen -- Heidi Möller und Margarete Laschalt: Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer - ein vernachlässigtes Subjekt in der Personalentwicklung. Der demographische Wandel und seine Herausforderungen für eine zeitgemäße Mitarbeiterführung -- Heidi Möller und Arthur Drexler: Einsatz eines Einzel-Assessments im Rahmen von Unternehmensnachfolge -- Heidi Möller und Claudia Meister-Scheytt: autonomie - macht - abhängigkeit. Zur Dynamik des Wandels an österreichischen Universitäten -- Heidi Möller: Schamerleben in Supervisionsprozessen. ISBN 9783525403266