Sachgebiete

Beschreibung:

XXVII, 227 S. Originalbroschur, 22 cm.

Bemerkung:

Ein tadelloses Exemplar. - Inhaltsverzeichnis: Einführung -- Teil 1: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act -- § 1 Historische Dimension -- § 2 Verfassungsrechtliche Dimension -- A. Gesetzgebungskompetenz -- I. Bedeutung und Geltungsbereich der Gesetzgebungskompetenz für Handelsfragen -- II. Anwendungsbereich der Gesetzgebungskompetenz für Handelsfragen im Rahmen des Fair Labor Standards Act -- B. Gesetzgebungsverfahren -- § 3 Verhältnis zu einzelstaatlichen Vorschriften -- A. Verhältnis von bundesrechtlichen zu einzelstaatlichen Vorschriften -- I. Verfassungsrechtliche Grundlagen -- II. Einzelstaatliche Regelungsmacht im Bereich des Fair Labor Standards Act -- B. Vergütungsregelungen auf einzelstaatlicher Ebene -- § 4 Zusammenfassung -- Teil 2: Haftung des Subunternehmer bei Lohnwucher -- § 5 Persönlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act -- A. Das Arbeitsverhältnis nach dem Fair Labor Standards Act -- I. Der Arbeitnehmerbegriff nach dem Fair Labor Standards Act -- 1. Arbeitnehmerstatus aufgrund des Weisungsrechts des Arbeitgebers -- a) Herkunft und Grundzüge -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht -- c) Anknüpfungspunkte für das Weisungsrecht des Arbeitgebers -- 2. Arbeitnehmerstatus aufgrund der wirtschaftlichen Abhängigkeit des Arbeitnehmers -- a) Herkunft und Grundzüge -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht -- c) Anknüpfungspunkte für die wirtschaftliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers -- II. Arbeitgeberbegriff nach dem Fair Labor Standards Act -- III. Auswirkungen auf die Haftungssituation in Subunternehmerketten -- B. Persönliche Reichweite der Regelungen des Fair Labor Standards Act -- I. Erfasste Arbeitnehmer nach Tätigkeit -- 1. Beteiligung des Arbeitnehmers am Geschäftsverkehr -- 2. Güterproduktion für den Geschäftsverkehr -- 3. Arbeitnehmer ohne Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung -- II. Erfasste Unternehmen -- 1. Unternehmensbegriff nach § 3 (r) (1) FLSA -- 2. Beteiligung am Geschäftsverkehr oder der Güterproduktion für den Geschäftsverkehr -- DI. Ausnahmetatbestände -- 1. Leitende Angestellte -- 2. Arbeitnehmer in der Agrarindustrie -- IV. Anwendungsbereich anderer bundesrechtlicher Vorschriften -- 1. Wander- und Saisonarbeitnehmer in der Agrarindustrie.. -- 2. Verträge unter Beteiligung des Staates -- C. Geographische Reichweite der Regelungen des Fair Labor Standards Act -- Inhaltsverzeichnis XI -- D. Zusammenfassung -- § 6 Sachlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act -- A. Mindestarbeitsbedingungen -- I. Zu vergütende Arbeitszeit -- 1. Kenntnis des Arbeitgebers von der Tätigkeit des Arbeitnehmers -- 2. Erfasste Tätigkeiten des Arbeitnehmers -- II. Vergütung der Regelarbeitszeit -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf Mindestlohn -- 2. Berechnungsgrundsätze -- III. Vergütung der Überstunden -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf Überstundenvergütung -- 2. Berechnungsgrundsätze -- B. Lohnwuchertatbestand -- I. Begriff, Ursachen und Ausmaß von Lohnwucher -- II. Rechtliche Einordnung im Rahmen des Fair Labor Standards Act -- 1. Verstöße gegen die Vergütungsregeln des Fair Labor Standards Act -- a) Zu geringe Vergütung der Regelarbeitszeit -- b) Zu geringe Vergütung der Überstunden -- 2. Umgehungsstrategien des Arbeitgebers -- a) Falsche Auslegung des Anwendungsbereichs -- b) Falsche Qualifizierung der Arbeitnehmer als freie Mitarbeiter -- c) Untervergabe von Aufträgen an Subunternehmen -- § 7 Rechtsschutz im Rahmen des Fair Labor Standards Act -- A. Durchsetzung des Fair Labor Standards Act -- I. Zuständigkeit -- II. Maßnahmen des Arbeitsministeriums -- 1. Überprüfung der Unternehmen -- 2. Sanktionen -- 3. Rechtsmittel -- III. Rechtsmittel des Arbeitnehmers -- B. Gerichtszuständigkeit bei Lohnwucher-Klagen -- I. Sachliche Zuständigkeit -- 1. Sachliche Zuständigkeit der Bundesgerichte -- 2. Sachliche Zuständigkeit der einzelstaatlichen Gerichte -- 3. Verweisung des Verfahrens -- II. Örtliche Zuständigkeit -- III. Wahl des zuständigen Gerichts -- C. Prozessuale Besonderheiten bei Sammelklagen -- D. Umfang der Haftung bei Lohnwucher-Klagen -- I. Differenz zwischen Mindestlohn und tatsächlich gezahltem Entgelt -- II. Schadensersatz -- III. Verzinsung -- IV. Anwalts- und Prozesskosten -- § 8 Zusammenfassung -- Teil 3: Haftung des Hauptunternehmens bei Lohnwucher -- § 9 Gesetzeslage -- A. Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act -- B. Code of Federal Regulations -- I. Rechtliche Einordnung -- II. Haftung des Hauptunternehmens nach dem Code of Federal Regulations -- § 10 Rechtsprechung -- A. Haftungsvoraussetzungen -- I. Haftung nach Bonnette v. California Health & Weifare Agency -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung -- a) Recht auf Einstellung und Entlassung -- b) Überwachung und Kontrolle der Arbeitszeiteinteilung oder der Arbeitsbedingungen -- c) Vergütungshöhe und Zahlungsmodalitäten -- d) Personalakten und Gehaltsabrechnungen -- 3. Zusammenfassung und Würdigung -- II. Haftung nach Zheng v. Liberty Apparel Co., Inc -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung -- a) Arbeitsort und Arbeitsmittel -- b) Möglichkeit des Wechsels des Hauptunternehmens als Einheit -- c) Bestandteil des Produktionsprozesses -- d) Übertragung der vertraglichen Verantwortung zwischen den Subunternehmen -- e) Überwachung und Kontrolle durch das Haupt unternehmen -- f) Ausschließlichkeit der Tätigkeit für ein Hauptunternehmen -- 3. Zusammenfassung und Würdigung -- a) Verfahrensausgang -- b) Zielsetzung -- c) Bewertung -- m. Abweichende Entscheidungen zu den Haftungsvoraus -- setzungen -- B. Rechtsfolgen -- I. Gemeinsame Arbeitgeberstellung -- II. Gesamtschuldnerische Haftung von Haupt- und Subunternehmen -- III. Gesamtschuldnerische Haftung von Einzelpersonen -- IV. Mögliche Regressansprüche der Gesamtschuldner -- § 11 Alternative Konzepte -- A. Anknüpfung an den Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung -- II. Anknüpfung an den Anstellungsbegriff des Fair Labor Standards Act -- 1. Historische Dimension des Anstellungsbegriffs -- 2. Widerlegbare Vermutung anhand des Arbeitsorts -- B. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung -- II. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen seitens des Hauptunternehmens -- 1. Haftung des Hauptunternehmens als dritte Partei -- 2. Sorgfaltspflichten des Hauptunternehmens -- § 12 Wertende Gegenüberstellung -- A. Analyse des Haftungskonzepts der Rechtsprechung -- I. Bezug zum Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act -- II. Ungenauigkeit der Abgrenzung der Sachverhalte -- III. Anknüpfungspunkte der Haftung eines Hauptunternehmens -- 1. Begrenzung der Haftung eines Hauptunternehmens -- 2. Auswahl der Anknüpfungspunkte -- 3. Bedeutung der Tätigkeit der Arbeitnehmer im Produktionsprozess als Schwerpunkt der Analyse -- B. Analyse der alternativen Konzepte -- I. Verstärkter Bezug zum Wortlaut des Fair Labor Standards Act -- n. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen -- 1. Inhaltliche Ähnlichkeiten -- 2. Haftung als Dritter im Widerspruch zum Fair Labor Standards Act -- § 13 Zusammenfassung -- Teil 4: Europäische Entwicklungen -- § 14 Initiativen der Europäischen Union -- A. Das Grünbuch zum Arbeitsrecht -- I. Inhalt -- II. Reaktionen aus Deutschland -- III. Reaktionen des Europäischen Parlaments und der Kommission -- B. Konsequenzen aus dem Grünbuch auf europäischer Ebene -- I. Studien zur Haftung in Subunternehmerketten -- 1. Studie zur Haftung in Subunternehmerketten im Baugewerbe -- 2. Studie zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern bei Untervergabeverfahren in der Europäischen Union -- II. Richtlinienvorschlag der Europäischen Kommission -- § 15 Blick in die Mitgliedstaaten am Beispiel Frankreichs -- A. Frankreichs Position zum Grünbuch -- B. Haftung in Subunternehmerketten -- I. Indirekter Arbeitnehmerschutz im Subunternehmergesetz von 1975 -- II. Regelungen im Arbeitsgesetzbuch -- III. Arbeitnehmerentsendung -- § 16 Zusammenfassung -- Teil 5: Vergleichbarer Arbeitnehmerschutz im deutschen Recht -- § 17 Mindestentgeltsätze in Deutschland -- A. Mindestarbeitsbedingungengesetz -- B. Grundsatz der Entgeltgleichheit im Rahmen der Arbeitnehmer-Überlassung -- C. Mindestentgeltsätze im Rahmen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes -- D. Grenze des § 612 II BGB bei Lohnwucher oder Sittenwidrigkeit -- § 18 Haftung des Vertragspartners für Mindestentgeltsätze -- A. Arbeitsvertrag -- B. Dienst- oder Werkvertrag -- C. Arbeitnehmerüberlassung -- D. Arbeitnehmerentsendung -- § 19 Haftung Dritter für Mindestentgeltsätze -- A. Arbeits-, Dienst- oder Werkvertrag -- B. Arbeitnehmerüberlassung -- C. Arbeitnehmerentsendung -- § 20 Zusammenfassung -- Vergleichende Schlussbetrachtung -- Entscheidungsverzeichnis - Literaturverzeichnis. ISBN 9783631650004