Sachgebiete

Beschreibung:

LXI, 660 S. Originalhardcover, 22 cm.

Bemerkung:

Ein tadelloses Exemplar. - Inhaltsverzeichnis: Teil 1 - Einleitung -- Teil 2 - Begrifflichkeiten -- A. Arbeitnehmerbeteiligung - Ausprägungen -- L Grundsätzlich -- IL Betriebliche Beteiligung . -- ÜL Unternehmerische Mitbestimmung -- IV. Arbeitnehmerbegriff -- B. Organisationsverfassung der Kapitalgesellschaften -- C. Kleine und mittlere Unternehmen - KMU -- Teil 3 - Entwicklungen in den Nationalstaaten 15 . -- A. Konkurrenz der Rechtsordnungen -- B. Gesetzgeberische Reaktionen -- L Länderdarstellungen - Entwicklungen in chronologischer Folge -- 1. Frankreich -- 2. Spanien -- 3. Italien -- 4. Schweden. -- 5. Finnland -- 6. Slowenien -- 7. Luxemburg -- 8. Ungarn -- 9. Rumänien -- 10. Bulgarien -- 11. Griechenland -- 12. Deutschland -- 13. Polen -- 14. Vereinigtes Königreich -- 15. Dänemark -- 16. Belgien -- 17. Estland -- 18. Niederlande -- 19. Tschechische Republik -- 20. Kroatien -- 21. Österreich -- n. Zusammenfassung -- C. Teilaspekt Arbeitnehmerbeteiligung -- I. Betriebliche Beteiligung -- 1. Nationale Standards - Überblick -- 2. Vereinheitlichung durch die Unterrichtungs- und Anhörungsrichtlinie? -- II. Mitbestimmung auf Leitungsebene -- D. Teilaspekt Mitgliedstaaten mit Mitbestimmung -- in der "kleinen" Kapitalgesellschaft -- I. Deutschland -- 1. Abriss -- 2. Hintergrund -- 3. Organisationsverfassung der Kapitalgesellschaften, -- i. Grundsätzlich -- ii. Aufsichtsrat - Grundsätze - iii. Aufsichtsrat in der mitbestimmten GmbH -- 4. Formen der Arbeitnehmerbeteiligung -- a. Montanmitbestimmung -- L Montan-Mitbestimmungsgesetz -- ii. Montanmitbestimmungsergänzungsgesetz -- b. Mitbestimmungsgesetz -- i. Geltungsbereich -- ii. Berechnung der Arbeitnehmerzahl -- iii. Konzern -- iv. Größe und Besetzung des Aufsichtsrats -- v. Bestellung und Wahlmodalitäten -- vi. Amtszeit und Abberufung -- vii. Innere Ordnung und Beschlussfassung -- c. Drittelbeteiligungsgesetz -- i. Geltungsbereich -- ii. Berechnung der Arbeitnehmerzahl -- iii. Konzern -- iv. Größe und Besetzung des Aufsichtsrats -- v. Bestellung und Wahlmodalitäten -- vi. Amtszeit und Abberufung -- XIV -- vii. Innere Ordnung und Beschlussfassung -- viii. Praxis: Drittelbeteiligungslücke -- (a) Forschung -- (b) Folgen? -- d. Betriebsverfassungsgesetz 1972 -- L Geltungsbereich -- ii. Aufgaben und Befugnisse des Betriebsrats -- iii. Größe und Besetzung des Betriebsrats -- iv. Bestellung und Wahlmodalitäten -- v. Amtszeit und Abberufung -- vi. Arbeitsweise -- vii. Wirtschaftsausschuss -- viii. Vergütung -- ix. Gesamt-/Konzernbetriebsrat -- x. Praxis: Betriebsvereinbarung -- 5. Mitbestimmungsurteil 1979/Entwicklung in der Rechtsprechung -- a. Mitbestimmungsurteil -- b. Politische Erwägung -- c. Neuere Rechtsprechung -- 6. Wirtschaftliche Auswirkungen der Mitbestimmung -- 7. Reformvorschläge -- a. Kritikpunkte -- b. Lösungsvorschläge -- i. Fortentwicklung des bestehenden Systems -- ii. "Systemwechsel" -- iii. Aussichten" -- 8. Grenzüberschreitende Sachverhalte -- a. Personalstatut juristischer Personen -- L Gründungstheorie/Sitztheorie -- ii. Entwicklung EuGH-Rechtsprechung -- (a) Daily Mail 1988 i -- (b) Centros 1999 -- (c) Oberseering 2002 -- (d) Inspire Art 2003 -- (e) Sevic 2005 -- (f) Cartesio 2008 -- (g) Vale 2012 -- b. Derzeitiger Stand -- c. Deutsche Mitbestimmung und internationale Sachverhalte -- L Status Quo de lege lata/keine Analogie -- ii. Mitbestimmungsvermeidungsmöglichkeiten 145 - -- (a) Vor der EuGH-Rspr. i.S. Centros et al -- Rechtsformbezogenheit -- Größe -- Auslandsgestaltungen -- (b) Seit der EuGH-Rspr. i.S. Centros et al -- (c) Supranational SE/SCE -- Verschmelzungsrichtlinie -- (d) Alternative Sitzverlegung? -- Sitzverlegung bei Sitztheorie -- Sitzverlegung bei Gründungstheorie -- Situation in Deutschland -- (e) Empirie -- d. Kodifizierung des Internationalen Gesellschaftsrechts: -- Art. 10 ff. EGBGB-Referentenentwurf - i. Inhalt -- ii. Offene Fragen -- e. Anwendbarkeit der deutschen Mitbestimmung auf ausländische Gesellschaften de lege ferenda? -- i. Keine Ausdehnung auf Gesellschaften mit tatsächlichem -- Verwaltungssitz im Ausland -- ii. Mitbestimmungserstreckungsgesetz für Inlandssachverhalte? -- (a) Kollisionsrechtliche Sonderanknüpfung -- (b) Vereinbarkeit mit der Niederlassungsfreiheit? -- Eingriff -- Rechtfertigung nach der Gebhard-Formel? -- Nichtdiskriminierende Anwendung 169. -- Zwingendes Allgemeininteresse -- Geeignetheit -- Erforderlichkeit -- (c) Opportunität? -- II. Österreich -- 1. Abriss -- 2. Hintergrund -- 3. Organisationsverfassung der Kapitalgesellschaften -- 4. Arbeitnehmerbeteiligung -- a. Betriebliche Interessenvertretung -- i. Voraussetzungen -- ii. Größe und Zusammensetzung -- iii. Befugnisse -- b. Unternehmensmitbestimmung -- i. Besetzung des Aufsichtsrats -- (a) Regelfall -- (b) Konzern 205 - ii. Wesentliche Aufgaben des Aufsichtsrats -- iii Arbeitsweise und Beschlussfassung -- iv. Rechte und Pflichten der Aufsichtsratsmitglieder -- (a) Arbeitsweise -- (b) Vergütung - III. Ungarn -- 1. Abriss -- 2. Hintergrund -- 3. Organisationsverfassung der Kapitalgesellschaften -- 4. Arbeitnehmerbeteiligung -- a. Betriebliche Interessenvertretung 217 - i. Voraussetzungen -- (a) Gewerkschaftsvertretung -- (b) Betriebsrat -- ii. Größe und Zusammensetzung -- (a) Gewerkschaftsvertretung -- (b) Betriebsrat -- iii. Befugnisse -- (a) Gewerkschaftsvertretung -- (b) Betriebsrat -- (c) Ausstattung -- b. Unternehmensmitbestimmung -- IV. Kroatien -- 1. Abriss -- 2. Hintergrund -- 3. Organisationsverfassung der Kapitalgesellschaften -- 4. Arbeitnehmerbeteiligung -- a. Betriebliche Interessenvertretung -- L Grundlagen -- ii. Voraussetzungen -- iii Praxis -- iv. Größe und Zusammensetzung -- v. Befugnisse -- (a) Beteiligung -- (b) Ausstattung -- b. Unternehmensmitbestimmung -- 5. Praxis -- V. Niederlande -- 1. Abriss -- 2. Hintergrund -- 3. Organisationsverfassung der Kapitalgesellschaften -- 4. Arbeitnehmerbeteiligung -- a. Betriebliche Interessenvertretung -- i. Voraussetzungen -- (a) Grundlagen -- (b) Formen -- ii. Größe und Zusammensetzung -- iii. Befugnisse -- (a) Beteiligung -- (b) Ausstattung -- b. Unternehmensmitbestimmung -- L Rechtsgrundlagen -- (a) Ausgangslage -- (b) Ausnahmen -- (c) Befreiungen -- (d) Freiwilligkeit -- (e) Empirie -- ii. Wirkungen -- (a) Befugnisse -- (b) Arbeitsweise -- (c) Zusammensetzung -- Kooptation -- Neuregelung 2004 -- 5. Praxis -- VI Dänemark -- 1. Abriss -- 2. Hintergrund -- 3. Organisationsverfassung der Kapitalgesellschaften -- 4. Arbeitnehmerbeteiligung -- a. Betriebliche Interessenvertretung -- i. Voraussetzungen -- ii. Größe und Zusammensetzung -- iii. Befugnisse -- (a) Beteiligung -- (b) Ausstattung -- b. Unternehmensmitbestimmung -- 5. Praxis -- VII. Schweden. -- 1. Abriss -- 2. Hintergrund -- 3. Organisationsverfassung der Kapitalgesellschaften -- 4. Arbeitnehmerbeteiligung -- a. Betriebliche Interessenvertretung -- L Voraussetzungen -- ii. Größe und Zusammensetzung -- iii. Befugnisse -- (a) Beteiligung -- (b) Ausstattung -- b. Unternehmensmitbestimmung -- i. Grundlagen -- ii. Anwendungsbereich -- iii. Bestellung -- iv. Befugnisse -- v. Befreiungsmöglichkeit -- 5. Praxis - VIII. Finnland -- 1. Abriss -- 2. Hintergrund -- 3. Organisationsverfassung der Kapitalgesellschaften -- 4. Arbeitnehmerbeteiligung -- a. Betriebliche Interessenvertretung -- i. Voraussetzungen -- ii. Größe und Zusammensetzung -- iii. Befugnisse -- (a) Betrieb -- (b) Betriebsübergreifend -- (c) Praxisfolge -- (d) Ausstattung -- b. Unternehmensmitbestimmung -- L Grundlagen - ii. Anwendungsbereich -- iii. Bestellung -- (a) Vereinbarungsmodell -- (b) Gesetzliches Modell -- iv. Befugnisse -- XIX -- 5. Praxis -- E. Zusammenfassung - Arbeitnehmerbeteiligung in Europa -- I. Hinführung -- II. Betriebliche Beteiligung 313 ' -- III. Mitbestimmung auf Leitungsebene -- 1. Allgemeine konzeptionelle Unterschiede -- 2. "Modell Deutschland"? -- a. Bisherige Entwicklungen -- b. Entwicklungen in Luxemburg und Frankreich 2013 -- IV. Praxis - Beteiligungslücke -- V. Aussichten? -- VI. Herausforderungen für Deutschland -- Teil 4 - Entwicklungen auf supranationaler Ebene - Rechtsangleichung durch europäische Richtlinien -- A. Europäischer Betriebsrat - RL 2009/38/EG - I. Hintergrund -- II. Ziel - III. Anwendungsbereich -- IV. Verfahren -- V. Änderung durch EBR-RL 2009 -- VI. Praxis und Bewertung -- B. Arbeitnehmerbeteiligung in der Societas Europaea - RL 2001/86/EG - I. Hintergrund -- II. Grundkonzeption -- III. Verfahren -- IV. Modellwirkung, insbesondere bei der SCE? 355. -- V. Offene Fragen -- I. Arbeitnehmerbeteiligung in der Vorrats-/Mantel-SE -- a. Vorratsgesellschaften -- b. Problemaufriss -- c. Lösungsansätze -- i. Eintragungsfähigkeit -- ii. Aktivierung als strukturelle Veränderung? 361 - iii. Sitzverlegung -- 2. Einzelfragen -- a. Einbeziehung von Tochtergesellschaften. -- b. Besetzung des Besonderen Verhandlungsgremiums -- c. Verhandlungsmandat Besonderes Verhandlungsgremium -- d. Regelungslücken -- e. Deutsche monistische SE - VI. Empirie - VII. Wahrnehmung in der Praxis - VIII. Stand der Dinge?" -- C. Unterrichtungs- und Anhörungsrichtlinie - RL 2002/14/EG -- I. Hintergrund -- II. Grundkonzeption 386 - III. Verfahren -- IV. Praxis -- D. Verschmelzungsrichtlinie - RL 2005/56/EG -- L Hintergrund -- II. Grundkonzeption -- HL Verfahren -- IV. Wesentliche Abweichungen von der SE-RL und Praxisfolgen -- E. Stellungnahme ! -- Teil 5 - SPE -- A Heranführung 403 - i. Folgerungen aus der SE für die SPE -- ii. SPE im Small Business Act - Rechtspolitische Zielsetzungen -- B. Wesentliche Entwicklungsstationen der SPE - Historischer Abriss -- C. Zielgruppe -- D. Rechtsgrundlagen -- L Union -- n. Deutschland -- E. Eckpunkte der SPE nach dem Kommissionsentwurf 415 - i. Regelungstechnik : 415 - ii. Satzungsfreiheit und Mustersatzungen -- iii. Ausgestaltung -- F. Hauptstreitpunkte -- L Grenzüberschreitender Bezug -- n. Mindestkapitalerfordernis -- III. Trennung von Registersitz und Verwaltungssitz -- G. Arbeitnehmerbeteiligung in der SPE - Entwürfe 438 - i. Vorentwürfe bis zum Kommissionsentwurf. 438 - ii. Verordnungsentwurf der Kommission -- 1. Betriebliche Beteiligung -- 2. Mitbestimmung -- a. Art. 34 SPE-VOE-KOM; Arbeitnehmermitbestimmung -- b. Art. 38 SPE-VOE-KOM; Mitbestimmung bei Sitzverlegung -- 3. Kritikpunkte -- a. Mitbestimmung -- i. Ansatzpunkt -- ii. Schwellenwerte und Größenkriterien -- iii. Formwechsel und Mitbestimmung -- iv. Schwellenwert bei Sitzverlegung -- v. Sitzaufspaltung -- vi Veränderungen und Neustrukturierungen -- vii. Verhandlungsverfahren -- b. Betriebliche Beteiligung - III. Französische Ratspräsidentschaft -- IV. Europäisches Parlament -- 1. Entwurf - Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten - "EMPL" -- a. Allgemein -- b. Arbeitnehmerbeteiligung -- 2. Entwurf - Ausschuss für Wirtschaft und Währung - "ECON" -- a. Allgemein -- b. Arbeitnehmerbeteiligung -- 3. Entwurf - Rechtsausschuss - "JURT -- a. Allgemein -- L Grenzüberschreitender Bezug -- ii. Eintragungskontrolle -- b. Arbeitnehmerbeteiligung -- i. Änderungen zur Mitbestimmung nach Art. 34 -- ii. Keine Änderungsanträge zu Art. 38 für Sitzverlegung -- 4. Legislative Entschließung vom 10.03.2009 -- a. Allgemein -- b. Arbeitnehmerbeteiligung 459 - i. Betriebliche Arbeitnehmerbeteiligung -- ii. Mitbestimmung -- (a) Einbezogene Arbeitnehmer -- (b) Größengestaffelter Umgehungsschutz -- (c) Anpassungsklausel für strukturelle Veränderungen -- (d) Verfahren bei Sitzverlegung -- c. Weiterer Ablauf. -- V. Tschechische Ratspräsidentschaft -- L Mitbestimmung -- II. Sitzverlegung -- HL Weiterer Ablauf. -- VI. Schwedische Ratspräsidentschaft 471 - i. Arbeitsentwurf vom 09.09.2009 -- L Allgemein -- ii. Mitbestimmung -- (a) Verhandlungslösung -- (b) Strukturveränderung -- (c) Sitzverlegung -- (d) Ausnahmeregelung -- (e) Ausstiegsklausel -- (f) Erweiterter Mindestinhalt -- (g) Auffanglösung -- 2. Arbeitsentwurf vom 22.10.2009 480 - i. Allgemeiner Prüfvorbehalt -- ii. Anknüpfung der Mitbestimmung -- iii. Verhandlungsverfahren - Voraussetzungen und Durchführung -- iv. Weiterer Ablauf. -- 3. Arbeitsentwurf vom 09.11.2009 483 - i. Mitbestimmung -- ii. Sitzverlegung -- iii. Oberprüfungsklausel und Missbrauch -- iv. Ausstiegsklausel -- v. Auffangregel -- 4. Arbeitsentwurf vom 20.11.2009 -- L Gründung durch Verschmelzung -- iL Sitz -- iii. Mitbestimmung -- 5. Arbeitsentwurf vom 24.11.2009 485 - i. Sitz -- ii. Mitbestimmung -- 6. Finaler Vorschlag vom 27.11.2009 -- L Sitz 486 - ii. Mitbestimmung -- iii. Weiterer Ablauf. -- VII. Belgische Ratspräsidentschaft 488 - VIII. Ungarische Ratspräsidentschaft -- 1. Arbeitsentwurf vom 15.02.2011 -- L Sitz -- ii. Mitbestimmung -- iii. Weiterer Ablauf. -- 2. Arbeitsentwurf vom 25.03.2011 - i. Sitz -- ii. Mitbestimmung -- 3. Arbeitsentwurf vom 06.05.2011 -- i. Sitz -- ii. Mitbestimmung -- iii. Weiterer Ablauf. -- 4. Arbeitsentwurf vom 16.05.2011 492 , -- i. Sitz -- ii. Mitbestimmung -- iii. Allgemeine Oberprüfungsklausel -- 5. Finaler Vorschlag vom 23.05.2011 -- i. Sitz 494 - ii. Mindestkapital -- iii. Mitbestimmung -- (a) Definition -- (b) Grundsatz Sitzstaatsprinzip -- (c) Umgehungsschutz Verhandlungslösung -- (d) Verfahren -- (e) Auffangregel -- iv. Sonstige Beteiligungsrechte -- v. Allgemeine Oberprüfungsklausel -- vi. Weiterer Ablauf. -- IX. Stellungnahme. -- 1. Status -- 2. Tatsächlicher Bedarf -- 3. Problem Mitbestimmung - Weiterentwicklung der -- SE-Lösung - Zustimmung in den Grundzügen -- a. Sitzaufspaltung -- b. Lösungskonzept -- i. Keine Vereinheitlichung -- ii. Fortentwicklung der Verhandlungslösung -- XXIV -- iii. Verhandelte Mitbestimmung - Trennung von Klein und Groß -- iv. Verhandlung bei Sitzverlegung -- v. Verhandlungsverfahren -- vi. Entnationalisierung -- vii. Auffanglösung -- viii Gesamtansatz -- 4. Streit in den Details -- a. Niveau der Arbeitnehmermitbestimmung -- b. Schwellenwerte - Formel -- c. Schwellenwerte - Größenkriterium -- d. Auffanglösung 533 - i. Anknüpfung am Arbeitsort? -- ii. Alternative: Konsultationsrat -- e. "SPE-Betriebsrat" -- f. Sitzverlegung -- g. SPE-Konzern -- h. Strukturveränderung -- i Mitbestimmungsvereinbarung -- j. "Besonderes Verhandlungsgremium" -- k. Rechtsstellung der Arbeitnehmervertreter -- l "Bewährungsfrist" für Sitzgleichlauf -- m. Transparenz durch Registrierung? -- 5. Aussicht? -- 6. Anhang: Formulierungsvorschlag -- Teil 6 - Zusammenfassung -- A. Kurzgefasst -- B. Deutschland -- C EU-28 -- D Europäische Union -- IV SPE -- 1. Grundsätzlich -- 2. Kernfaktoren -- 3. Arbeitnehmerbeteiligung -- 4. Aussicht? -- B. In 28 Thesen -- Teil 7 - Nachwort - Die SUP als -- "Follow-up" für die SPE? -- Teil 8 - Anhang - Tabellen -- A. Betriebliche Interessenvertretung in den EU-28 -- B. Unternehmerische Mitbestimmung in der kleinen Kapitalgesellschaft -- C. Entwicklungsschritte der Arbeitnehmerbeteiligung in den SPE-Vorschlägen. ISBN 9783631662366