Sachgebiete

Beschreibung:

231 Seiten ; 21 cm, 310 g Broschur

Bemerkung:

Tadelloses Exemplar. - Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- 1. Teil: Die normative Wirkung des Interessenausgleichs. -- A. Die Abgrenzung der Organisation- von den -- Folgeregelungen eines Interessenausgleichs -- I. Die Abgrenzung im Schrifttum -- 1. Schweibert -- 2. Oetker -- 3. Hess -- 4. Annuß -- 5. Fitting -- 6. Steffen -- 7. Willemsen/Hohenstatt -- 8. Däubler -- 9. Sonstige Literatur -- 10. Zusammenfassung -- a) Organisationsregelungen eines Interessenausgleichs -- b) Folgeregelungen eines Interessenausgleichs -- 11. Historische Entwicklung der Begriffe Organisation- und -- Folgeregelungen eines Interessenausgleichs -- 1. Die Regelung der Mitbestimmung des Betriebsrats bei -- Betriebsänderungen im BetrVG 1952 -- a) Die grundsätzliche Struktur der §§ 72 bis 75 BetrVG 1952.... -- b) Der Begriff des ?Sozialplans" während der Geltung -- des BetrVG 1952 -- c) Der umstrittene Anwendungsbereich des § 74 BetrVG 1952. -- aa) Ganz überwiegende Auffassung -- bb) Mindermeinung -- cc) Stellungnahme -- 2. Die Entwicklung der Begriffe Organisation- und -- Folgeregelungen eines Interessenausgleichs -- nach Inkrafttreten des BetrVG 1972 -- a) Die Übertragung des Anwendungsbereichs des § 74 BetrVG -- 1952 auf § 113 BetrVG 1972 -- b) Erste Reaktionen des Schrifttums nach Inkraftreten -- des BetrVG 1972 -- c) Der Wandel in der rechtlichen Zuordnung der für das -- Arbeitsverhältnis Geltung beanspruchenden Regelungen 77 -- d) Die Begriffe Organisations- und Folgeregelungen eines -- Interessenausgleichs zur Unterscheidung der Rechtswirkungen 82 -- III. Eigene Abgrenzung der Begriffe Organisations- und -- Folgeregelungen eines Interessenausgleichs 85 -- 1. Organisationsregelungen eines Interessenausgleichs 85 -- a) Der Anwendungsbereich des § 113 I, II BetrVG 85 -- b) Der umstrittene Begriff der Betriebsänderung 86 -- c) Die Vorschrift des § 113 I, II BetrVG als Kriterium für die -- Abgrenzung zwischen Organisations- und Folgeregelungen 93 -- d) Die zur Umsetzung der Betriebsänderung unmittelbar -- erforderlichen personellen Maßnahmen 95 -- e) Abgrenzung zu anderen Maßnahmen mit personellem -- oder sozialem Bezug 100 -- 0 Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 17.09.1991 102 -- g) Die Ansicht von Schweibert und Willemsen/Hohenstatt zu -- Regelungen des Zeitablaufs einer Betriebänderung 106 -- 2. Folgeregelungen eines Interessenausgleichs 109 -- a) Die der erzwingbaren Mitbestimmung des Betriebsrats -- unterliegenden Folgeregelungen eines Interessenausgleichs 111 -- aa) Zuordnung und Rechtswirkungen 111 -- bb) Die Regelungsbefugnis bei Einführung von Kurzarbeit 115 -- b) Nicht der erzwingbaren Mitbestimmung des Betriebsrats -- unterliegende Folgeregelungen eines Interessenausgleichs 119 -- aa) Für die Arbeitsverhältnisse Geltung -- beanspruchende Regelungen 119 -- bb) Sonstige Regelungen 144 -- B. Die normative Wirkung nicht erzwingbarer Folgeregelungen, -- die Arbeitnehmern Rechte und Ansprüche einräumen 158 -- I. Meinungsspektrum 158 -- 1. Die eine normative Wirkung bejahende Auffassung 158 -- 2. Die eine normative Wirkung ablehnende Auffassung 162 -- a) Löwisch 162 -- b) Küttner 165 -- c) Rieble 166 -- 3. Formalistische Auffassung 167 -- II. Stellungnahme 170 -- 1. Stellungnahme zur formalistischen Auffassung 170 -- 2. Stellungnahme zu der die normative Wirkung -- ablehnenden Auffassung -- a) Löwisch -- b) Küttner -- c) Rieble -- 2. Teil: Der Anspruch des Betriebsrats auf Einhaltung -- der Organisationsregelungen des Interessenausgleichs -- A. Meinungsspektrum. -- I. Kein Anspruch des Betriebsrats auf Einhaltung der -- Organisationsregelungen eines Interessenausgleichs -- II. Bestehen eines Anspruchs des Betriebsrats auf Einhaltung -- der Organisationsregelungen eines Interessenausgleichs -- III. Anspruch des Betriebsrats auf Einhaltung der -- Organisationsregelungen eines Interessenausgleichs -- nach Auslegung der getroffenen Vereinbarung -- IV. Anspruch des Betriebsrats auf Einhaltung der -- Organisationsregelungen eines Interessenausgleichs -- nur bei ausdrücklicher Vereinbarung als Betriebsvereinbarung -- B. Stellungnahme -- I. Historische Auslegung -- II. Systematische Auslegung -- III. Teleologische Auslegung -- Ergebnisse -- Anhang 1: Ausgewählte Vorschriften aus dem BetrVG 1952.., -- Anhang 2: Protokoll der 55. Sitzung des 10. -- Ausschusses des Deutschen Bundestags -- (6. Wahlperiode) vom 29.04.71, S. 18 f. -- Literaturverzeichnis -- Materialien ISBN 9783631660454