Sachgebiete

Beschreibung:

XXII, 218 S. ; 8°. Fadengehefteter Originalpappband.

Bemerkung:

Tadelloses Exemplar. - Einleitung -- Problemstellung und Zielsetzung -- Gang der Untersuchung -- Theoretische Grundlagen -- Principal-Agent-Problem -- Anreizsysteme als Möglichkeit zur Abschwächung des Principal-Agent-Problems -- Überblick, Anreizarten und Ziele von Anreizsystemen -- Ökonomische Gestaltungsanforderungen an Anreizsysteme -- Managementvergütung als materielles Anreizsystem -- Überblick -- Vergütungsstruktur -- Bemessungsgrundlagen -- Vergütungsfunktion -- Aktienrechtliche Vorschriften zur Gestaltung der Managementvergütung -- Überblick und generelle Regelungen -- Vergütungsgestaltung nach § 87 AktG -- Entstehung, Aufbau und Ziel -- Angemessenheit der Vergütung nach § 87 -- Abs 1 Satz 1 AktG -- Vergütungsstruktur, Gestaltungsanforderungen an die variable Vergütung und Begrenzungsmöglichkeit -- nach § 87 Abs 1 Sätze 2 und 3 AktG -- Herabsetzung der Bezüge nach § 87 Abs 2 AktG -- Rechtsfolgen bei Gewährung einer unangemessenen Vergütung -- Bonusbanken als langfristiges Vergütungsinstrument -- Kapitelüberblick -- Funktionsweise und Gestaltungsmöglichkeiten -- Grundidee -- Gestaltungsparameter -- Dauer der Bonusbank-Vereinbarung -- Auszahlungsmodus -- Verlustbeteiligung und Vereinbarungen am Ende der Laufzeit -- Verzinsung des Kontostands -- Kombination mit der Zielerreichung -- Einfuhrungsphase -- Zahlenbeispiel -- Daten und Konstruktion -- Bewertung des Vermögens zu fortgeführten Anschaffungskosten -- Bewertung des Vermögens zum Fair Value -- Chancen und Probleme // u.a. ISBN 9783631665121